杨秋江 不忘初心 打造有温度的工会文化
2021-09-09

杨秋江利用业余时间,为贫困儿童支教,送去爱心;在全国抗击新冠肺炎疫情期间,作为工会主席,第一时间与公司相关部门协商沟通,制定应对策略,保证公司全体员工的健康安全,心系员工、心系社会、心系国家。

| 文 · 本刊记者 王志琴


她,兢兢业业,恪尽职守,无论在本职工作还是工会工作方面,都能做到认真负责、尽心尽力,赢得了公司全体员工的一致认可与赞誉。

她,利用业余时间,带头为贫困儿童支教,送去爱心;在全国抗击新冠肺炎疫情期间,作为工会主席,第一时间与公司相关部门协商沟通,制定应对策略,保证公司全体员工的健康安全,心系员工、心系社会、心系国家。

她,先后被推荐为北京市委统战部北京外企新联会常务理事和第四届北京市新联会理事,2019年荣获“首都劳动奖章”荣誉称号,2020年被评为北京市劳动模范。

她就是戴姆勒大中华区投资有限公司(以下简称“戴姆勒”)资金运营部高级经理、工会主席——杨秋江。


“不管在任何岗位,每一份工作都要付出自己的热情,贡献自己的力量。”

“不管在任何岗位,每一份工作都要付出自己的热情,贡献自己的力量。”这是杨秋江经常在工作中对自己说的一句话。

在杨秋江看来,学习也好,工作也好,一定要保持热情和激情。而热情和激情是什么呢?是一个人对工作高度责任感的体现。

始终保持旺盛的工作激情、踏实的工作作风、十足的工作干劲,是杨秋江这些年来在工作中保持出色的秘诀之一。

2005年,杨秋江加入戴姆勒集团,就职于税务部任高级经理。

熟悉税务工作的人都知道,企业税务管理作为企业管理的重要组成部分,在规范企业行为、降低企业税收成本、提高企业经营效益、规避税务风险、提高企业税务管理水平和效率方面有积极的作用。

由于税务管理是一项专业性强、风险较高的工作,管理者需要有财务、税务、法律等多方面的知识背景和操作经验,想要成为一名优秀的税务工作者并不是一件特别容易的事情。

挑战面前,杨秋江没有退缩,而是凭借着一股韧劲不断向前。在担任税务部高级经理期间,努力工作,并且结合企业实际情况不断学习新知识,提升业务能力。

凭借着扎实深厚的业务知识和灵敏的创造性思维,杨秋江带领着团队不断突破,为企业的良性发展贡献着自己的力量。这些年来,确保了企业依法按时足额纳税,保证企业税收遵从,为北京市增加税收作出突出贡献,也为国家稳定的税收收入贡献力量。

2019年,杨秋江转入资金运营部任高级经理。

尽管岗位职责变了,工作内容变了,但是她对工作的热情始终没有变,似乎总是有用不完的干劲。在这个岗位上,杨秋江保持着饱满的热情,用心工作,避免工作环节出现纰漏。

这种热情也影响着她身边的同事。在大家的共同努力下,资金运营部为切实维护企业利益,助力企业资金筹划,高效运营企业各部门贡献了不少力量。

除了本职工作以外,杨秋江在企业中还有另外一项重要的工作。自2012年至今,杨秋江还兼职戴姆勒工会工作。

对这个工作,她并没有因为是兼职而不重视,同样投入了极大的热情和心血,切实做到了想员工之所想,急员工之所急,解员工之所需。在工会工作的8年来,他们举办了大量丰富多彩的工会活动,为员工日常生活增加了一抹亮丽的色彩。

在工会工作期间,杨秋江先后担任工会副主席、主席职务。任职期间,她组织企业员工深入学习领会党的十八大、十九大和十九届四中、五中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实中华全国总工会十七大和北京市总工会十四大的各项部署要求。

在她的积极推动下,戴姆勒工会成功与企业资方签订了集体合同,并在到期后完成了集体合同续签事宜,切实保障了广大职工的权益。同时进一步完善职工代表大会等相关制度,建立了公司政策集体协商机制,定期召开工会代表大会和职工代表大会,使职工的心声能够传递到企业管理层,促进企业构建和谐劳动关系、维护社会和谐稳定。

作为具有丰富财务知识的专业人员,杨秋江在工会工作中充分发挥自己的专业特长,指导帮助工会制定了全部财务流程,保证工会财务的规范性、严谨性和透明性,严格监管了工会预算和决算流程。在每年年初召开的“两会”(职工代表大会暨会员代表大会)上,工会都会向全体代表公布本年度活动计划、预算和上年决算,保证每一笔资金的用途流向都清清楚楚、明明白白。


“哪里有我们的员工,哪里就有工会精心组织的活动。”

2012年对于戴姆勒的员工来说,是非同寻常的一年。

这一年,戴姆勒工会成立。

工会组织对建立稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益至关重要。

成立之初,戴姆勒工会就强调要联系企业实际,为广大职工办实事、解难题,切实用好工会的监管权,从职工身边的小事情做起,从工作中的小细节抓起,全心全意为职工服好务,把“娘家人”对职工的关怀落实到每一位职工的心坎上。

在保障员工切身利益方面,工会主动与企业商讨集体合同签订事宜,企业管理层高度重视、积极配合,双方成立了集体合同工作组。

为了推进这项工作更快更好地完成,工会成员奉献出自己的空闲时间,定期组织会议,推进协商进程,商讨条款。最终,经过各方的努力,工会和企业在原本已经非常完善的员工手册基础上,对每一条细则进行了细致商讨和平等协商。经过近一年规范严谨的讨论,集体合同最终于2013年正式签订,覆盖范围包含集团下10家公司所有员工,并于2017年完成了续签。

这项工作的完成,对于企业和员工个人,有着重要意义。“集体合同的签订,对建立稳定协调的企业劳动关系,维护劳动关系双方的合法权益有重要意义。经过长期实践,在劳动争议的处理过程中,工会为企业和员工双方提供了公平、公正、公开的协商平台,充分发挥了员工与公司之间的桥梁和纽带作用。”杨秋江表示。

在工作推进过程中,她常常被工会成员们无私的奉献精神所感动,“工会所有委员都是兼职,都是本着为公司为大家服务的精神,在保证本职工作的前提下,利用自己的空闲时间,高效完成工会工作。例如,工会例会是利用午休时间定期召开的,大家奉献出了繁忙工作中宝贵的午休时间,投入到工会工作中。”

除了发挥公司员工的才干外,“让专业的人做专业的事,互相合作,实现共赢。”也是杨秋江高效处理工作的诀窍之一。为了维护员工自身权益和保障工会高效运行,工会工作合情合法合规,2012年,杨秋江带领工会委员与律师事务所签署了工会雇佣常年法律顾问合同,“以帮助工会对于各项法律法规更好地把控。”

自工会成立以来,本着为广大员工服务的思想,杨秋江和其他委员组织进行工会组建数据库建设,建立和持续完善“职工之家”,在工会的努力下为职工设立了瑜伽室、图书阅览区域等活动场所。

“哪里有我们的员工,哪里就有工会精心组织的活动”,工会成立之初,杨秋江就暗下决心,要让工会真正成为每位员工的“娘家人”。

这些年,为了让各城市的员工都能感受到来自戴姆勒这个大家庭的温暖,他们积极发挥好工会的纽带作用,先后精心组织筹划举办了各项活动近百场,累计参与9万余人次,惠及10余个城市地区。

其中,“戴姆勒家庭日”和“啤酒节”这两大传统活动最受员工欢迎。通过参与这些活动,员工感受到了戴姆勒大家庭其乐融融的温暖氛围,在把酒畅谈,共享欢乐的同时,增强了员工对企业历史文化的认同感,增强企业的凝聚力。

此外,工会还举办了其他丰富多彩的活动。足球赛和马拉松等竞技体育活动充分展现了员工昂扬向上的精神风貌,展示了集体主义精神和团队荣誉感;瑜伽课堂为大家提供了放松身心,增强体魄的宝贵资源;油画、插花、植树等文化活动,陶冶情操,丰富了员工业余文化生活。

看到这些活动深受员工喜爱,杨秋江很自豪:“丰富的工会活动为员工带来了切实的幸福感,增强了员工对于企业的认同,也使员工更加了解和热爱自己的企业和岗位。”

从创建和谐劳动关系到创新思想驱动力,从发展多元职工福利项目到打造精品文化活动路线……这些成果的背后,是一群人的默默付出。

举办一场大型活动,并非易事。在筹备中,要考虑很多细节,做很多准备工作。对于这些,杨秋江总是严格把关,和其他成员事无巨细落实好每一项内容,确保活动顺利进行。杨秋江坦言,每次活动进行到关键时刻,也往往是她最紧张的时刻。但是,看到参与者开心的笑脸时,她觉得一切辛苦都值了。“尽管我们需要牺牲许多个人时间去组织策划各项活动,但大家依然充满热情与干劲。在服务员工的各项工作中,我们将不忘初心,砥砺前行,倾听员工的需求,继续创意创新,举办各类活动,延续传承这种精神。”


“我们相信,点点善心,终将聚沙成塔。”

大爱无言,奉献无声。

2020年年初,一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情,席卷中国大江南北,牵动着亿万国人的心。广大公安交警、医护人员、基层党员、社区工作人员、志愿者等舍小家冒风险坚守一线执勤,他们身处防控疫情一线,是新时代最美的“逆行者”。

杨秋江也在其中。

从2020年2月开始,杨秋江每个周末都会去所在的丰台区马家堡街道社区做志愿者,参与巡逻值守工作,协助社区工作人员进行体温检测和安全筛查。当时正是冬天最冷的时候,极低的温度让测温枪经常失灵,为了保证正常测温,社区工作者会用自己的体温去维持测温枪的电池温度。风大时,临时搭建的简易棚甚至会被风吹起来。面对着艰苦的环境,社区工作者和志愿者并没有退缩,而是充满热情地坚守在工作岗位上。这样无私奉献的精神激励着杨秋江,“看到社区一线工作者风雨无阻,从疫情开始没有一天休息,但每个人脸上都带着笑容。看到他们忘我地工作,自己的疲劳都忘了。”回忆起一线工作者的默默付出与努力,杨秋江常常热泪盈眶。

除了被一线工作者的精神激励而忘我工作外,杨秋江还不忘通过自己的行动努力把这种大爱传递给更多人。

在2020年年初的几个月,杨秋江与公司组织戴姆勒员工志愿者慰问奋战在北京多个社区、派出所、卫生服务中心及首都机场等地的抗“疫”英雄们,捐助2500份爱心守护包。她说:“在大家的共同努力下,我们仅用一周时间就完成了从捐款、采购、付款、收货、分拣到拜访社区等地的整个过程。一线工作者守护大家,我们用爱守护他们。我们相信,点点善心,终将聚沙成塔。”

大爱无疆,不仅仅关键时刻能站出来,更多的则是体现在平时的点点滴滴上。在杨秋江看来,“一个没有社会责任感的公司,是一个没有发展的公司。工会团体始终将服务与奉献,主动承担社会责任作为自己不变的初心,凝聚到我们的每一项行动中。” 

近年来,杨秋江组织职工600余人次,在京郊植树基地、内蒙古希拉穆仁和乌兰察布等地植树千余棵。

此外,杨秋江利用假期等业余时间,带头前往四川大凉山、贵州遵义、河北武强等偏远地区、革命老区,为贫困儿童支教,为他们送去爱心。杨秋江和身边的同事,用一次又一次的实际行动,为有需要的人撑起一片爱的天空。“在整个团队的共同努力下,我们代表公司走进山区学校,送去了工会的爱心。感动的画面深深刻在脑海里,我们从山区孩子们盼望和渴求的眼神中,看到了未来的希望。在贫困小学,看到了支教的老师无怨无悔的奉献和付出,我们每一个人都深受感动。初心不变,方有恒心。这些经历,更加坚定了我们牢记使命和担当,尽自己所能奉献与服务的决心。”