徐辉 勇闯5G时代
2021-09-09

成功者的共同特点就是将理想落实在行动上,知行合一并长期坚守而无怨无悔。徐辉恰好就是这样一个人。

徐辉说:“今后一定会继续为中国5G时代的发展开拓创新,为企业劳资双方和谐稳定发展、创建首都服务型工会尽心竭力,贡献自己的一分力量。”

| 文 · 本刊记者 王志琴


徐辉,现任爱立信(中国)通信有限公司(以下简称“爱立信”)无线网络研发部部门经理、爱立信工会委员会组织委员。

在同事的印象中,徐辉是这样一个人:在本职工作中爱岗敬业、认真负责、技术过硬;在工会工作中乐于奉献、团结同事;在生活中乐于助人,爱好广泛。

十年守一志,今朝放光芒。

工作20年来,徐辉把一颗真挚的心献给了他所热爱的通信事业,通过自己的努力实现着自我的人生价值。

在爱立信工作的这些年,凭借着严谨认真和兢兢业业,徐辉赢得了公司管理层、上级工会、团队成员、广大职工的一致认可。他先后获得2019年北京外企服务集团有限责任公司(FESCO集团)外资企业工会联合会“优秀工会干部”荣誉称号,2020年北京市劳动模范。


立足创新 不断发展

2000年,是平凡的一年,也是不平凡的一年。

作为第二个千禧年,这一年随着科学技术的日益发展被赋予了全新的意义。

对于中国电信业来说,这是不平凡的一年。这一年,电信业第一次重组、移动/电信相继挂牌、TD-SCDMA标准申请、移动通信牌照发放、频谱规划和分配、移动通信设备采集,所发生的每一件事都对未来中国的通信行业有着深远的影响。

也正是在2000年,徐辉完成了研究生学业,开始进入无线通信技术领域,从事该领域最先进设备的开发与研究工作。彼时,他还没有想到未来自己会成为横跨4个通信时代(2G/3G/4G/5G)的亲历者与见证者。

在这个领域中,从一个新人开始做起,通过不断地夯实基础积累经验,如今的徐辉早已成长为一名业内的资深技术人士。目前,他在爱立信的主要工作与产品开发相关,包括客户需求跟踪分析、产品开发规划、产品开发、客户支持以及员工管理和工会工作。在工作的20年中,徐辉先后参与了3G、4G、5G无线通信系统的产品研发。

2018年1月,徐辉开始加入5G研发团队,负责5G无线接入网的软件开发。而这,对于研发人员来说,是一个极具挑战性的工作。

从技术积累来看,5G行业是非常典型的技术密集、资金密集型行业,它对于技术、资金的要求几乎与芯片行业相当,这就为行业的准入门槛构建起了高高的壁垒。同时从2G、3G、4G的技术演变来看,该行业需要更多的是持续性技术迭代而并非彻底替代。

爱立信早就开始了5G研发的布局。2012年,全球各大电信运营商还在全力部署4G网络时,爱立信就开始布局5G研发。包含29个机构成员的5G研发机构METIS(Mobile and Wireless Communications Enablers for the Twenty-Twenty Information Society),就是由爱立信于2012年领衔发起成立的。

此后,爱立信一直依托自身在2G、3G、4G上的积累优势,不断发展创新。先发的创新,让爱立新的5G业务进展神速。2014年,爱立信推出了全球首台5G移动终端原型。2016年,爱立信发布了一款号称“全球首个5G NR无线设备”的5G基站。2017年2月,爱立信推出了自己的5G平台。2018年1月,爱立信发布了首个5G小基站。

作为无线业务中的重点研发部门,徐辉认为除了公司的先发优势外,自己所在的部门对于研发有得天独厚的优势。“一方面着力于本地市场,帮助公司在本地获取市场份额;同时有纽带作用,连接国内和全球研发,把国内的经验和需求带到全球的研发需求中。”

这些年,身为技术带头人,徐辉和他的团队攻坚克难,率先开发了基于CPRI协议的远端无线单元。

之所以能取得这些成绩,徐辉将其归功于公司不断的创新,以及在研发方面的大力投入。

在参与研发的过程中,徐辉对于公司鼓励员工创新有很多感触。他说:“在实际的工作中,大家有创新的想法时,会把他们的创新写出来,然后申请专利。所以我们部门在2019年大概有四五十个专利。此外,我们公司的专利很多,可能目前已经有5万多个专利,像这些专利我不知道有多少来自我们的研发工程师,有多少来自研究人员,但是我所在的部门,我至少知道他们产生的专利还是非常多的。”

作为一家已经存续140多年的公司,爱立信习惯通过不断的创新与变革,来确保自身的动力永续,基业常青。

进入2020年,在生态链各方的共同努力下,5G在技术规范、商用部署、终端研发等多个方面迎来了加速发展。全球移动供应商协会(GSA)的数据显示,截至2020年5月底,全球386家运营商已宣布对5G进行投资,42个国家和地区已经推出了81张商用5G网络。7月3日,国际标准组织3GPP宣布5G标准的第二版规范Release 16冻结,这也是5G的第一个演进版本冻结,不仅能为用户带来更好的5G体验,还将进一步加速5G的发展。这一重大进展对广泛的5G生态链乃至整个通信行业都具有重要的意义。

徐辉对5G的发展,也多了更多的期待。


共同打造有爱有默契的团队

2018年,徐辉正式加入5G研发团队,负责带领团队进行5G无线接入网的软件开发。

随后的日子里,徐辉开启了在北京、广州、苏州等多个城市往返工作的模式。“我们的模式是这样的,研发主要在北京进行,为了配合测试,我们在望京这边设立了一个小的实验室,真正的测试场地是在苏州和广州。我们各地的测试是同步进行的。每天在实验室有了结果以后,我们会从外场收一些测试的结果,包括苏州、广州,还有望京。设计人员、系统人员,还有测试人员做同步测试。每天早上开早会时,我们就会把看到的问题以及后续的改进方案都提出来,根据这些讨论,设计人员会改进。一旦发现因为测试或者天气的原因,产品设计出现一些缺陷,我们就会改进。到每天下班前我们会出一个新版本,夜间在广州、北京、苏州同步进行重新测试。”

尽管可以利用网络在线同步交流,但是为了保证第一时间了解研发进程,解决研发中遇到的不可控因素,徐辉还是会奔波于北京、广州、苏州三地,和测试场所的同事进行面对面的交流,这样保证了团队工作一直处于高效的状态。

不需要出差的日子里,徐辉通常会提前1小时到公司,利用这段安静的时光制订当天的工作计划和任务,整理自己的工作思路。等到同事陆续来到公司后,便于及时和同事沟通交流,让工作时间合理而高效。

日复一日,徐辉在工作上的高效与自律也影响着团队的其他人。在他们的共同努力下,他们的工作得到越来越多的认可。团队研发的产品以优异成绩成功地通过了工业和信息化部、中国移动的各项技术测试,测试成绩始终名列前茅。

以MU-MIMO“多用户、多输入、多输出”技术为例,它是指在无线通信系统里,一个基站同时服务于多个移动终端,基站之间充分利用天线的空域资源与多个用户同时进行通信。在多小区多用户MIMO的情形下,小区内可以采用时分、频分、码分等技术来消除干扰,而小区间干扰的消除采用的是一些较为复杂的技术。

4G时代,爱立信研发团队已经在实际应用中实现了MU-MIMO技术。5G时代,对MU-MIMO技术提出了更高的要求:更高的带宽,更高的速率,处理更复杂的信道环境,终端设备商的配合,更复杂的算法以及更高性能的硬件和更复杂的软件架构。这对于研发团队来说,意味着需要更复杂的验证和测试方法,也需要团队、跨团队及跨公司的合作。

这背后,需要面对的困难以及需要付出的努力,外人恐怕难以想象。

就是这样一块硬骨头,徐辉和团队成员决定要啃下来。

一次次测试,一次次修改,其间他们因为失败沮丧过,也因为收获欢呼过。最终,在他们的不懈努力下,他们突破了技术难关。由徐辉团队开发的MU-MIMO技术,在2019年12月中国移动江苏分公司苏州外场的5G测试中,小区峰值速率超过5.2Gbps,这一成果得到了公司和客户的高度认可和好评。并先后在全球的不同运营商进行测试,展示了公司5G无线通信系统的技术领先性。

这些成绩的获得,徐辉将其归功于团队之间的友爱互助与协作。

这种氛围的建立,离不开每个人的付出。除了日常工作中正式的协同之外,团队成员的互动还有其他方式。比如利用工作中的休息时间,团队成员有时被组织在一起,以一种放松的方式沟通工作中的事情,包括“工作中遇到什么困难,怎么去解决,这次做不好原因是什么,自己有什么想法。”这样的方式,徐辉他们称为“回顾”。这样不定时的“回顾”带来的好处很多,针对不同的问题,他们“收集整理起来,在我们以后的项目中或者工作中加以改进,做一些及时的调整。”同时也能相互理解各自工作中的难处。

这样一个团队,让徐辉感动的不只是成员超强的执行力,更是他们甘于奉献的精神和任劳任怨的态度。“为了缩短开发周期,我们外场测试人员通常都是晚上测试,无论刮风下雪。”

感动之余,徐辉作为部门负责人,也在用自己的力量帮助团队成员减轻工作和生活中的困难。“员工不怎么跟我说困难,他们好像都把困难给藏在心里了。但是确实有些由各种各样原因造成的困难,我们都会提供帮助。爱立信实行的是人性化管理。比如迟到早退,我们并不是要求严格的,会给员工一些浮动的时间。”

2020年春节期间,很多人享受着阖家团聚的时光,徐辉和团队仍然坚守在一线。那时候,既要保证员工的安全,同时也要保证业务的正常进行,确保客户交付,为此徐辉提前组织大家商讨春节期间的加班计划。在精心组织和团队的共同努力下,他们克服了重重困难,圆满安全完成了预定的春节加班计划,确保向中国移动、中国联通等重要客户交付工作。“过节时,有些操作必须来实验室,外场的测试也没停止。我记得节后有一天下雪,我们还有员工在冒雪测试。大家的工作热情感染了我。”


让职场生活更多彩

作为爱立信工会委员会组织委员,除了业务上的工作之外,徐辉还有工会的工作要完成。

平时,为了丰富广大职工的业余文化与体育生活,徐辉和工会的其他同事会不定期开展和参与组织各项体育赛事、文艺演出、亲子活动、疗休养等。在每年的传统庆祝活动Lydia Day中,近半数的公司员工会参加,做好组织工作,服务好员工,成了徐辉每年工会工作中的一项重要任务。

研发的任务,工会的工作,林林总总,大大小小,徐辉要为此付出的时间很多。他是怎么做到合理分配时间的?得益于理科生缜密的思维,在接受任务后,徐辉和同事总会提前规划,把时间安排合理。“我们说时间是海绵里的水,挤挤总是能挤出来的。但实际上,因为时间是固定的,你不一定能挤出来,所以我们要做好这方面的工作,可能更多的是要从其他方面去考虑。比如我们要更好地做一些规划。”具体到工会的工作,徐辉告诉我们,他们会在年初,提前跟上级工会沟通,并结合公司自身的特点,制定好全年的计划。

除了合理的规划之外,调动他人的积极性,提高其他成员的参与度,也是徐辉处理工会事务的法宝之一。“我们要让更多人加入到我们的工作活动中来,而不是说我一个人在工作。众人拾柴火焰高,人多了,可能产生的效果会非常好。所以我们在平时工作中要发掘工会的积极分子,对他们进行授权,让他们能够主动地参与到工会活动中,能够组织一些活动。我们要做的是,把计划定好了,预算做好了,给他们提供支持。” 

一点一滴汇成大海,一沙一砾集成沙漠。在大家的共同努力下,爱立信工会的各种活动办得红红火火。

以近几年为例。

2018年,徐辉组织带队参加FESCO集团第十二届职工运动会,取得团体总成绩亚军。2019年,在FESCO集团成立40周年之际,徐辉组织并参与了朗诵比赛、文艺汇演、书画摄影展等多个系列活动。其中他组织的音乐剧《追梦》,讲述了爱立信人拼搏进取、勇于创新、追逐梦想的故事,得到了一致好评。2020年,合唱团成员又以不同形式对《爱立信之歌》重新进行了编排,用以鼓舞员工。

工会的工作忙碌归忙碌,徐辉也收获着自己的快乐。他说,在参与这些活动的过程中,“能得到身心愉悦,能得到身体锻炼,能结识更多朋友,从不同层面来实现你的目标。”

从古到今,有梦想者,不知有多少,但最终达到目标的人总是寥寥无几。

成功者的共同特点就是将理想落实在行动上,知行合一并长期坚守而无怨无悔。徐辉恰好就是这样一个人。

徐辉说:“今后一定会继续为中国5G时代的发展开拓创新,为企业劳资双方和谐稳定发展、创建首都服务型工会尽心竭力,贡献自己的一分力量。”